劳动者非因本人意愿中断就业的情形有哪些

劳动者非因本人意愿中断就业有以下几种情形：
1.依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同。
比如劳动合同期满，若用人单位不续订，或者维持原劳动合同约定条件续订但劳动者不同意续订；
用人单位被依法宣告破产；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。
2.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
3.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。

案情回顾:

小许与某单位签订的劳动合同期满，单位提出维持原条件续订合同，但小许不同意续订。同时，单位因经营不善被宣告破产，需终止与小许的劳动合同。此外，单位还主动提出与小许解除合同，双方协商一致。另外，小丽患病医疗期满后，既不能从事原工作，也无法胜任单位新安排的工作，单位决定与她解除合同。这一系列情况引发了关于劳动合同解除和终止的争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满，单位维持原条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；但单位被宣告破产终止劳动合同的，应支付经济补偿。
2、单位提出解除合同且与劳动者协商一致的，需向劳动者支付经济补偿。
3、劳动者患病医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位依此解除合同的，同样要支付经济补偿。