辞退员工赔偿金和补偿金如何计算

1.赔偿金
赔偿金通常在用人单位违法解除劳动合同之时支付。
其计算方式为：
依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年便按两个月工资的标准支付给劳动者。
要是工作六个月以上但不满一年，就按照一年计算；
若不满六个月，则支付一个月工资作为赔偿金。
2.补偿金
补偿金一般在用人单位合法解除劳动合同或者劳动合同期满终止时发放。
计算方法是：
按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资作为补偿金。
需要注意的是，工资基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而且如果当地有特殊规定的情形，上述计算标准要按照当地规定来执行。

案情回顾:

小许在某公司工作了2年3个月。公司以经营困难为由，未经合法程序便解除了与小许的劳动合同。小许认为公司属于违法解除，应支付赔偿金；而公司则称是合法解除，只需支付补偿金。双方就赔偿金额及性质产生争议，小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、本案中，公司未经合法程序解除劳动合同，属于违法解除，应按照赔偿金标准支付。小许工作2年3个月，赔偿金应按2.5年计算，一年给两个月工资，即应支付5个月工资的赔偿金。
2、若公司是合法解除或合同期满终止，才适用补偿金标准。补偿金依工作年限，一年给一个月工资，小许则应获得2.5个月工资的补偿金。基数均为解除或终止前十二个月平均工资，当地有特殊规定按当地执行。