劳动争议仲裁费用由用人单位支付吗

1.劳动争议仲裁费用通常由申请人预先缴纳，最终承担方依据仲裁裁决结果而定。
2.要是仲裁裁决用人单位败诉，在不存在法律规定免交费用的情况下，仲裁费用便由用人单位支付。
3.当双方部分胜诉、部分败诉时，仲裁庭会按照双方责任大小来确定各自应承担的费用比例。
对于部分胜诉的当事人，就其部分胜诉争议事项的仲裁费用，同样由仲裁庭依据双方责任大小，判定由当事人各自分担。
4.若仲裁庭调解成功，仲裁费用的承担由双方当事人协商确定；
若协商不成，则由仲裁庭裁决。
5.总之，劳动争议仲裁费用的承担并非都由用人单位支付，而是要依据具体的仲裁结果来确定。

案情回顾:

小郑在某公司工作后与公司产生劳动争议，小郑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并垫付了仲裁费。仲裁过程中，公司认为不应承担仲裁费，双方就仲裁费的承担问题产生争议。最终仲裁结果是小郑部分胜诉，公司部分败诉。

案情分析:

1、根据规定，劳动争议仲裁费通常先由申请人垫付，最终由败诉方承担。此次仲裁小郑为申请人，所以先垫付了费用。
2、由于双方部分胜败，仲裁庭应依责任确定分担比例。小郑部分胜诉，该部分费用应按责任分担。若双方调解成功，费用承担可协商确定；协商不成则由仲裁庭裁决。在无法律免交情形下，若裁决用人单位败诉，费用应由单位支付。