辞职提前走要赔偿吗

通常劳动者提前30日书面通知单位就能解除劳动合同。
没提前通知就离职给单位造成损失的，得担责。
不过单位有未足额付薪、未依法缴社保等过错时，劳动者不用提前通知，还不用赔偿。
劳动者要留好辞职通知、单位过错等证据。
赔偿有争议先协商，不成可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小郑在某公司工作，公司存在未足额支付薪资的情况。小郑未提前30日书面通知公司，便直接离职。公司以小郑未提前通知离职给公司造成损失为由，要求小郑承担赔偿责任。小郑则认为公司未足额付薪存在过错，自己无需提前通知，也不应赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，通常劳动者提前30日书面通知单位可解除劳动合同，未提前通知造成损失需担责。但本案中公司存在未足额付薪的过错，在此情况下，劳动者小郑无需提前通知，也不用承担赔偿责任。
2、小郑应留存好公司未足额付薪的证据，若双方就赔偿问题无法协商解决，小郑可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。