在公司上班一年后辞职有赔偿吗

通常员工主动辞职无赔偿。
要是公司有未依法缴社保、未足额付薪、没提供劳动保护等违规行为，致使员工被迫辞职，员工就能主张经济补偿。
补偿依员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
公司违法解除合同，员工还能主张赔偿金，是经济补偿的两倍。
具体依合同和证据判断，有疑问可咨询律师。

案情回顾:

小郑在某公司工作两年。公司长期未依法为其缴纳社保，也存在未足额支付工资的情况。小郑因此主动提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小郑是主动辞职，不应给予赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，通常员工主动辞职无赔偿，但公司存在未依法缴社保、未足额付薪等违规行为，致使员工辞职的，员工可主张经济补偿。本案中公司有上述违规行为，小郑有权主张补偿。
2、经济补偿依据员工工作年限计算，小郑工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。若公司违法解除合同，小郑还可主张赔偿金，为经济补偿的两倍，具体需依合同和证据判断。