劳动法对变相克扣工资是如何界定的

用人单位若以扣绩效、罚款等手段变相减薪，却没在合同或制度里明确扣除事由与标准，就算变相克扣工资。
没经合法程序，像没和工会商量或没提前告知员工就擅自扣工资，也算变相克扣。
以完成任务量扣工资，可任务量标准不合理或没事先告知，致员工工资被不合理减少，同样是变相克扣。
用人单位得依规按程序扣工资，不然员工能依法维权。

案情回顾:

小郑在一家公司工作。公司以扣绩效的方式变相减薪，但在劳动合同和公司制度里都未明确扣除事由与标准。此外，公司未经合法程序，既没和工会商量，也没提前告知小郑，就擅自扣发其工资。同时，公司给小郑设定的任务量标准极不合理，且事先未告知，导致小郑工资被大幅减少。小郑认为公司的做法不合理，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、公司在合同或制度里未明确扣除事由与标准就扣绩效减薪，属于变相克扣工资，违反了工资支付相关规定。
2、未经合法程序，未与工会协商且未提前告知员工就擅自扣工资，不符合法定程序，侵犯了员工的合法权益。
3、不合理的任务量标准且未事先告知就扣工资，致使员工工资不合理减少，同样构成变相克扣工资，员工有权依法维权。