工伤争议纠纷案件调解程序是怎样的

调解申请：
当事人向调解组织提申请，要交工伤认定决定书等材料。
调解准备：
调解组织审查申请，定好时间地点通知双方。
调解实施：
调解人员组织双方，听意见讲法规促达成协议。
达成协议：
双方一致后制作协议，签字即生效。
调解结束：
调解失败就终止，告知可走其他途径解决纠纷。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，被认定为工伤。他向调解组织提出调解申请，并提交了工伤决定书等材料。调解组织受理申请后，确定了调解时间并通知小郑和其所在单位。调解过程中，双方就赔偿金额产生争议，单位认为赔偿数额过高，小郑则坚持自己的诉求。

案情分析:

1、根据相关规定，当事人向调解组织申请调解工伤纠纷时，有义务提交工伤决定书等材料，以明确纠纷的性质和事实依据，小郑的申请符合程序要求。
2、调解组织在整个过程中承担着审查申请、组织调解、促进双方达成协议的职责。若调解失败，应及时终止调解，并告知双方可通过其他合法途径解决纠纷，保障当事人的合法权益。