合同到期前怀孕了单位能不续签吗

1.正常情况下，若合同到期前员工怀孕，单位不能仅以怀孕为由不续签合同。
2.《劳动合同法》明确规定，劳动者出现特定情形时，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，其中就包括女职工处于孕期、产期、哺乳期。
合同到期本属劳动合同终止情形，然而怀孕女职工处于特殊时期，单位应将合同顺延至孕期、产期、哺乳期结束。
3.当然，若单位存在其他合法理由且符合法律规定，比如单位经营困难等，可与员工协商不续签，但必须依法支付经济补偿。
4.所以，一般而言单位不能在合同到期前因员工怀孕而不续签，除非存在法定特殊情况。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同即将到期，此时她发现自己怀孕并告知了公司。公司以合同到期为由，决定不再与小许续签劳动合同。小许认为自己处于孕期，公司不应在此时终止劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得依据常规条款解除劳动合同。小许处于孕期，虽合同到期，但这一情况属于特殊情形，公司不能直接以合同到期为由不续签。
2、合同到期本是劳动合同的终止情形，但对于怀孕女职工，单位应将合同期限顺延至其孕期、产期、哺乳期结束。若公司有经营困难等合法理由，可与小许协商不续签，但需依法给予经济补偿。