加班致死是否参照工亡赔偿

1.通常而言，加班致死能参照工亡赔偿。
2.依相关法律，在工作时间与岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3.加班时因工作原因致死，一般符合工伤认定情形，可享受工亡待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
4.不过，具体能否认定为工亡及赔偿标准，要依据当地工伤保险法规和相关司法解释确定。
5.为此，得收集好加班及死亡相关证据，例如加班记录、医疗诊断等。
这有利于后续工伤认定及赔偿申请。
比如加班记录能清晰显示加班时长、工作内容等，医疗诊断可明确疾病情况与死亡原因，这些证据在认定过程中起着关键作用，能助力准确判断是否属于工亡，进而保障赔偿申请顺利进行。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，经常加班。一次连续加班几天后，小许在工作岗位上突然晕倒，经医院抢救30小时后不幸离世。小许家属要求公司按工亡进行赔偿，但公司认为小许的死亡原因不明确，不能确定是因加班导致，拒绝按工亡赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工作时、岗位上突发死亡或48小时内抢救死亡，可视同工伤。小许在工作岗位上晕倒，30小时后抢救无效死亡，符合此情形，通常应按工亡赔偿。
2、加班因工作死亡一般符合工伤认定，可享受工亡待遇，如丧葬补助金等。家属应收集好加班记录、医疗诊断等证据，以方便进行工伤认定及申请赔偿，认定及赔偿标准依当地工伤保险法规和司法解释确定。