经济赔偿金如何支付

经济赔偿金大多以货币给付。
通常，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，要一次性支付。
若双方约定了支付时间和方式，依约办；
没约定的，用人单位需在解除或终止劳动关系后的法定期限内（如15日内）付清。
支付标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计；
不满六个月付半月工资。
工资基数一般是解除或终止前十二个月平均工资。
注意，支付细节和标准会因地区、行业、劳动合同约定等不同。
有疑问可咨询专业律师。

案情回顾:

小郑于2021年入职某公司，2023年公司与其解除劳动关系。双方未约定经济赔偿金支付时间和方式，公司认为应在半年内分期支付，而小郑要求公司在解除劳动关系后的15日内一次性支付。双方就支付时间和方式产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，若未约定支付时间和方式，用人单位需在解除或终止劳动关系后的法定期限内（如15日内）一次性付清经济赔偿金，故公司应在15日内支付。
2、经济赔偿金标准按劳动者本单位工作年限计算，小郑工作两年，应获得两个月工资的经济赔偿金，工资基数为解除前十二个月平均工资。