劳务派遣人员工伤企业怎么赔偿的

劳务派遣人员若工伤，用工单位担赔偿责任。
要是劳务派遣单位有过错，就承担相应补充责任。
赔偿项目含医疗费、住院伙食补助费等多项。
用工单位得支付这些费用，若劳务派遣单位没缴或缴不足工伤保险致待遇降低，差额由其补足。
用工单位还应协助申请工伤认定和鉴定，确定赔偿金额。
总之，用工单位负主要责任，劳务派遣单位按过错担责，保障人员权益。

案情回顾:

小郑是劳务派遣人员，被派至用工单位工作时不幸遭遇工伤。用工单位认为劳务派遣单位应承担全部赔偿责任，而劳务派遣单位称自己无过错不应担责。双方就赔偿责任主体产生争议。此外，对于赔偿项目的范围以及费用支付问题也存在分歧，小郑希望能尽快获得包括医疗费、住院伙食补助费等在内的合理赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣人员工伤，用工单位承担赔偿责任，若劳务派遣单位有过错，则承担相应补充责任。在此案中，需确定劳务派遣单位是否存在过错以明确其责任。
2、赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费等多项，用工单位应支付这些费用。若劳务派遣单位未缴或缴不足工伤保险致待遇降低，差额由其补足。同时，用工单位还需协助小郑申请工伤认定和鉴定，确定赔偿金额。