如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围

确定竞业禁止协议的竞业限制范围，得综合考量。
先明确用人单位经营范围与核心业务，这常是竞业限制主领域。
再依员工岗位及掌握的秘密，定相关特定业务或技术领域。
但范围不宜过宽，要平衡好用人单位权益与员工就业自由。

案情回顾:

小郑原是A公司的技术骨干，掌握公司核心技术。离职时，A公司与小郑签订了竞业协议。协议中竞业范围约定模糊，涵盖了许多与A公司业务关联性不大的领域。小郑认为该范围过宽，限制了他的就业自由；而A公司则觉得为保护自身商业秘密和竞争优势，这样的范围是必要的，双方因此产生争议。

案情分析:

1、确定竞业协议的竞业范围，需综合考量用人单位经营范围与核心业务，小郑所在的A公司应明确此为竞业限制的主要领域。
2、还应依据小郑的岗位及掌握的秘密，确定相关业务或技术领域。同时，竞业范围不宜过宽，要平衡好A公司的权益与小郑的就业自由。