在厂里上班十年辞职有补偿金吗

1.劳动者在单位连续干满十年后，想续签或订新合同，只要不是自己提订固定期限合同，那单位就得订无固定期限合同啦，这可是《劳动合同法》规定的哟。
2.要是劳动者自己辞职，通常是没补偿金的。
但要是单位有没按合同给劳动保护或条件、没及时足额给钱等违法事，导致劳动者辞职，那劳动者就有权让单位给经济补偿金。
3.经济补偿金咋算呢？按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，满六年不满十年按十年算，不满六年给半个月工资。
4.总之，在厂里干十年辞职有没有补偿金，得看具体情况到底咋回事啦。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作了十年，劳动合同到期后，他想续签合同。单位却只愿意签订固定期限合同，小朱希望签订无固定期限合同。此外，小朱发现单位存在未及时足额支付工资的情况，于是提出辞职，并要求单位支付经济补偿金，单位则认为小朱主动辞职不应支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者在单位连续干满十年，只要不是自己提订固定期限合同，单位应订无固定期限合同，所以小朱有权要求签订无固定期限合同。
2、单位存在未及时足额支付工资的违法行为，导致小朱辞职，小朱有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按小朱在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，小朱工作十年，应获得十个月工资的经济补偿金。