医院拖欠工资怎么解决的

1.找医院管理层谈：
把拖欠工资这事讲清楚，问问为啥拖，然后催着他们赶紧发工资。
2.去劳动监察投诉：
向当地劳动监察部门反映，把劳动合同、工资条等能证明工作的东西给他们，监察部门会帮忙调查，让医院把工资给结了。
3.申请劳动仲裁：
协商和投诉都没用的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要详细说清楚工资拖欠的情况和时间等。
仲裁结果有法律效力，医院得按裁决给钱。
4.走法律诉讼：
要是医院还是不付钱，就起诉到法院。
让法律来强制医院履行支付义务。
在整个过程中，一定要记得保存好工作记录、沟通记录等证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某医院工作，医院却拖欠其工资。小朱先与医院管理层沟通，询问拖欠原因并催促发放工资，但医院未给出明确答复也未支付工资。小朱又向当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证明材料，可医院仍未解决问题。无奈之下，小朱申请劳动仲裁，详述工资拖欠情况，仲裁后医院依旧不按裁决支付工资，最终小朱决定起诉到法院。

案情分析:

1、小朱与医院存在劳动关系，医院拖欠工资的行为违反了《劳动法》中按时支付劳动报酬的规定。小朱先与医院管理层沟通，这是通过协商途径解决纠纷，符合法律倡导的解决方式。
2、当协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁，这些都是合法的维权途径。仲裁结果具有法律效力，医院不执行，小朱起诉到法院，通过司法途径强制医院履行支付义务，且小朱保存好相关证据，能更好地维护自身权益。