劳动仲裁强制执行需提交哪些资料

1.劳动仲裁裁决书乃强制执行之重要依据，务必确认其已生效，此乃执行之基础。
2.申请人身份证明，像身份证这类，是用以证明申请人主体资格的关键材料，不可或缺。
3.明确被执行对象，需提供被执行人的身份证明，这能精准锁定执行对象。
4.部分地区可能要求提供裁决书已生效的证明文件，即生效证明，需格外留意。
5.认真填写执行申请书，要详细阐述执行请求以及被执行人的相关信息等，确保准确无误。
6.提供被执行人的财产线索至关重要，如银行账户、房产、车辆等，便于执行法院顺利开展执行工作。
需注意，各地劳动仲裁强制执行要求存在差异，应依据当地具体规定准备相关资料。

案情回顾:

小李与公司产生劳动纠纷，经劳动仲裁胜诉。小李欲申请强制执行，却在准备材料时遇到问题。公司对小李申请执行的主体资格存疑，认为其身份证可能有问题。同时，小李不确定是否要提供生效证明，且填写执行申请书时对执行请求及公司信息的填写准确性与执行法院有争议，还不知该如何提供公司财产线索。

案情分析:

1、申请劳动仲裁强制执行，首先要确保仲裁裁决书已生效，这是执行前提。
2、申请人需提供有效身份证明以证明主体资格，避免争议。
3、明确被执行人身份，提供其身份证明能精准执行。
4、留意当地是否需生效证明，认真准确填写执行申请书。
5、积极提供被执行人财产线索，助力执行工作推进。