雇人干活高处摔死雇主需担责吗

1.通常来讲，雇主得承担责任。
《民法典》明确，个人间形成劳务关系后，提供劳务一方因劳务致他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任；
若提供劳务一方因劳务受损害，就按双方过错承担相应责任。
2.倘若雇主没有过错，像已尽到安全保障义务等情况，或许能减轻其责任，但还是得承担部分责任。
3.要是死者自身有重大过错，比如违反安全规定等，就可以适当减轻雇主的责任。
4.具体的责任承担比例得依据案件实际情况，像双方过错程度等进行综合判定。
总之，雇主雇人干活时，应尽到合理的安全保障义务，以防此类悲剧出现。

案情回顾:

小胡雇佣小李干活，在工作过程中，小李不幸受伤。小李认为小胡作为雇主，应承担全部赔偿责任；小胡则称自己已尽到安全保障义务，小李受伤是其自身操作不当所致，自己不应担责。双方就责任承担问题产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、根据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损害，按双方过错承担相应责任。若小胡已尽安全保障义务，虽可减轻责任，但仍需担责。
2、若小李自身存在重大过错，如违反安全规定，可适当减轻小胡责任。最终责任承担比例需依案件实际情况，综合双方过错程度判定。