无过失性辞退经济补偿标准是多少

无过失辞退时，经济补偿按劳动者在单位工作年限算。
满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计。
不满六个月给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，年限最高十二年。

案情回顾:

小郑在某公司工作了三年零四个月。公司进行无过失辞退，在支付经济补偿时，与小郑产生争议。公司认为应按三年补偿三个月工资，而小郑觉得自己工作超三年半，应补偿三个半月工资。小郑月工资高于当地上年度职工月均工资三倍。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。小郑工作三年零四个月，应按三年半计算，补偿三个半月工资。
2、因小郑月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准应按当地上年度职工月均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。