医疗期满解除合同赔偿标准是什么

1.医疗期满后用人单位解除合同，就得给劳动者经济补偿。
按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年到一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.要是劳动者月工资超用人单位所在直辖市等市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿标准就按三倍算，且年限最多不超十二年。
3.用人单位还得给医疗补助费呢，患重病的增加不少于百分之五十，患绝症的增加不少于百分之百。
4.不过要注意哦，解除合同得符合法律规定的情形，像劳动者不能干原工作，也不能干单位另行安排的工作等。

案情回顾:

小李在一家公司工作多年，因病医疗期满后，公司以其不能胜任原工作，也无法完成另行安排的工作为由，解除了与小李的劳动合同。小李认为公司应给予经济补偿，公司却以各种理由推脱，双方就经济补偿的数额及是否应支付产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，医疗期满后用人单位解除合同，符合法定情形需给劳动者经济补偿。若小李情况符合，公司应按其工作年限给予相应经济补偿，工作每满一年给一个月工资。
2、若小李月工资超规定标准，经济补偿标准和年限有特殊限定。同时，若小李患重病或绝症，公司还需支付相应增加比例的医疗补助费。