上了10天班没签合同被辞退有什么补偿

1.根据现行法律规定哈，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资哦。
2.你工作了10天，虽然没签合同，可这也已经构成事实劳动关系。
要是被辞退了，你可以让用人单位给你支付这10天的工资呢。
3.要是用人单位违法辞退你，你还能主张经济赔偿金呢，标准就是经济补偿的两倍哦。
经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资的经济补偿。
4.你可以先跟用人单位商量商量，要是商量不通呢，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁哦。

案情回顾:

小李于一个月前入职一家公司，工作至今公司未与其签订书面劳动合同。近日，公司无故将小李辞退，小李工作期间的10天工资也未发放。小李认为公司应支付工资及相应赔偿，公司却以未签合同为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律，用人单位自用工起超过一个月未签书面劳动合同，需支付双倍工资。小李工作已超一个月，符合此规定。
2、小李工作10天构成事实劳动关系，被辞退有权获得10天工资。且公司属违法辞退，应按标准支付经济赔偿金。
3、小李可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。