员工在单位猝死单位承担什么责任

1.员工在单位猝死，单位可能得担责。
若单位未依法给员工交社保等违法，致员工工作时突发疾病难及时救治，单位得赔部分钱。
2.从法律层面讲，若员工猝死被认定为工伤，单位得按《工伤保险条例》等规定赔偿，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等都得给。
3.但要是单位已尽到合理管理保障义务，员工猝死不是因工作原因，那单位通常不用赔。
4.总之，单位是否担责得看具体情形，要是有争议，通过劳动仲裁等法律途径能解决。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在工作时突然猝死。小胡家属认为公司未依法为小胡缴纳社保，导致小胡发病时未能及时救治，要求公司承担赔偿责任。公司则称已尽到合理管理保障义务，小胡猝死并非工作原因，不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司未依法给小胡交社保等存在违法情形，导致小胡工作时突发疾病难以及时救治，公司需赔偿部分费用。
2、若小胡猝死被认定为工伤，公司要按《工伤保险条例》规定赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
3、若公司已尽合理管理保障义务，且小胡猝死非工作原因，公司通常无需赔偿。有争议可通过劳动仲裁解决。