劳动法双倍赔偿在什么情况下适用

双倍赔偿主要在用人单位违背劳动合同法相关规定解除或终止劳动合同时适用。
当用人单位未依约提供劳动保护或条件时；
未及时足额支付劳动报酬时；
未依法为劳动者缴纳社保费时；
用人单位规章制度违法损及劳动者权益时；
以欺诈等手段让对方在违心情况下订改劳动合同时；
劳动合同期满后仍留用劳动者却未续订书面合同等情况出现时，劳动者可要求用人单位支付双倍赔偿金，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡在一家公司任职，劳动合同期满后，公司继续留用小胡，但一直未与他续订书面合同。小胡多次提醒公司，公司却以各种理由推脱。小胡认为公司此举侵害了自己的权益，要求公司支付双倍赔偿金，公司则坚称不存在需要双倍赔偿的情况，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据劳动合同法，劳动合同期满后仍留用劳动者却未续订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金。
2、在此案中，公司在劳动合同期满后继续使用小胡却不续订书面合同，符合需支付双倍赔偿金的情形，小胡的诉求于法有据。