工伤导致植物人后死亡如何赔偿

1.丧葬补助金：
以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来算。
这就像是给逝者的一种特别补贴，让他们走得有个交代。
2.供养亲属抚恤金：
给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
但这些抚恤金总和不能超过职工生前工资哦，得合理分配。
3.一次性工亡补助金：
按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来定。
这是对家属的重要补偿。
此外，可能还有医疗、护理等费用，要根据实际情况核算赔偿。
处理案件时，要及时收集工伤认定决定书、医疗费用凭证等证据，保障受害者及其家属合法权益。

案情回顾:

小胡在工作中不幸因工死亡，其家属要求公司给予赔偿。在赔偿金额上，双方产生争议。公司认为丧葬补助金计算方式复杂，对标准存疑；对于供养亲属抚恤金，小胡配偶和父母对各自比例有分歧；一次性工亡补助金的计算，公司也与家属意见不一。此外，家属主张的医疗、护理费用，公司称需重新核算。

案情分析:

1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是明确的法律规定，公司应遵循此标准赔偿。
2、供养亲属抚恤金按照规定，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%，且总和不超职工生前工资，各方应依此合理分配。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，公司需以此赔偿。同时，医疗、护理等费用依实际情况核算，双方应及时收集证据。