辞职需要赔偿公司培训费用吗

1.通常公司给员工专项培训并约服务期，员工提前辞职要按未履行服务期比例赔培训费，不过认定培训费得合法，像要合理、与工作有关联等。
2.要是公司没依法支付培训费，或培训方式不合规等，员工就不用承担赔偿责任。
这得依据双方劳动合同及法规判断。
3.若公司培训行为违法违规，员工无需赔培训费。
有争议时可通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供专项培训并约定了服务期。然而，在服务期未满时小朱提出辞职，公司要求小朱按未履行服务期比例赔偿培训费。但小朱认为公司支付的培训费用不合理，且部分培训内容与工作关联性不大，培训方式也存在不规范的情况，因此拒绝赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，公司给员工专项培训并约定服务期，员工提前辞职一般要按未履行服务期比例赔培训费，但认定培训费需合法，要合理且与工作有关联。本案中公司的培训费用和内容存疑。
2、若公司没依法支付培训费或培训方式不合规等，员工不用承担赔偿责任。此情况应依据双方劳动合同及法规判断。若公司培训行为违法违规，员工无需赔培训费，双方争议可通过劳动仲裁解决。