公司口头承诺的年终奖不兑现该怎么办

1.首先得搞清楚公司的口头承诺到底有没有法律效力哈。
通常来讲，口头承诺不太好举证嘞，除非能有其他像邮件、聊天记录之类的相关证据来帮忙佐证。
2.要是有证据能证明公司有年终奖的口头承诺呢，就可以跟公司好好沟通协商一下，明确地让公司按照承诺把年终奖给兑现咯。
3.要是沟通了半天都没结果，那就可以向公司的劳动监察部门去投诉，让他们督促公司履行承诺呀。
4.要是劳动监察部门也没办法有效解决问题，那还可以考虑申请劳动仲裁呢。
在劳动仲裁的时候呢，得提供相关证据，得证明公司有年终奖的口头承诺，还要证明自己符合领取年终奖的条件等等。
总之呢，得赶紧采取行动，把自己的合法权益保护好。

案情回顾:

小胡在公司兢兢业业工作一年，入职时公司口头承诺会发放年终奖。到了年底，公司却对此只字不提。小胡找公司沟通，公司否认曾有此承诺。小胡认为公司应兑现承诺，而公司坚称无此事，双方产生争议，小胡不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、通常口头承诺难举证，若小胡有邮件、聊天记录等相关证据佐证公司的口头承诺，则可证明其有效性。
2、小胡可先与公司沟通协商，要求兑现年终奖。若沟通无果，可向公司劳动监察部门投诉，督促公司履行承诺。
3、若劳动监察部门无法解决，小胡可申请劳动仲裁，同时需提供证据证明公司的口头承诺及自己符合领取条件。