辞退补偿金赔偿标准是平均工资怎么计算

辞退补偿金赔偿标准里的平均工资，指的是劳动合同解除或终止前12个月劳动者的平均工资。
计算时，把这12个月的工资总额相加，再除以12。
工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等各种形式的工资。
不过要注意，若劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按三倍数额，且年限最高不超十二年。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年后被辞退，公司称会按照辞退补偿金赔偿标准给予补偿。但小胡认为公司计算的平均工资有误，双方产生争议。原来，公司在计算小胡劳动合同解除前12个月平均工资时，未将部分奖金计入工资总额，小胡要求公司将奖金纳入计算。

案情分析:

1、根据规定，计算辞退补偿金的平均工资是劳动合同解除或终止前12个月劳动者的平均工资，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等各种形式的工资。所以公司未将奖金计入有误。
2、若小胡月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按三倍数额，且年限最高不超十二年。但此案件中暂未提及该情况。