劳务克扣工资该如何维权

1.务必留存证据：
把劳务合同、工资条以及考勤记录等材料收集起来，这些能有力地证明存在劳务关系以及工资被克扣的事实。
2.积极与单位协商：
主动和用人单位进行沟通，让他们解释克扣工资的缘由并补发工资，同时要把协商的整个过程记录下来。
3.及时进行投诉：
可以向当地的劳动监察部门提出投诉，将已收集好的证据提供给他们，劳动监察部门会展开调查和处理。
4.果断申请仲裁：
要是协商没有结果，在规定的期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资以及相应的赔偿。
5.慎重提起诉讼：
如果对仲裁裁决不满意，在规定的期限内，向人民法院提起诉讼。
在整个维护权益的过程中，一定要留意法律规定的时效等相关问题，这样才能切实维护好自身的合法权益。

案情回顾:

小李在一家公司工作，近期发现工资被克扣。他认为公司此举不合理，决定维护自身权益。公司却称是因业务调整临时扣除部分工资。小李对该理由不认可，双方就工资克扣问题产生争议。小李不知该如何做才能要回被克扣的工资。

案情分析:

1、小李首先应留存劳务合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳务关系及工资克扣事实。
2、积极与单位协商，记录协商过程，让单位解释克扣缘由并补发工资。
3、若协商无果，及时向劳动监察部门投诉并提供证据，等待调查处理。
4、若仍未解决，在规定期限内申请仲裁，要求支付克扣工资及赔偿。
5、对仲裁裁决不满，可在规定期限内向法院提起诉讼，注意法律时效。