如何确认劳动关系成立

签书面合同是确认劳动关系的直接证据，能清晰界定双方权利义务。
工资支付凭证，像工资条、银行转账记录等，可证明劳动报酬发放情况。
工作凭证如工作证、考勤记录、工作服等，反映工作相关事宜。
社保缴纳记录是劳动关系重要证明，体现单位为员工缴纳社保情况。
同事证言能辅助证明劳动关系。
多种证据相互印证，通常可确认劳动关系成立，不过具体要综合考量。

案情回顾:

小郑在某公司工作数月，但公司未与其签订书面合同。小郑离职后，要求公司支付拖欠工资，公司却否认与小郑存在劳动关系。小郑拿出工资条、工作证、考勤记录以及同事小李的证言来证明双方存在劳动关系，双方就此产生争议。

案情分析:

1、签书面合同是确认劳动关系的直接证据，本案虽无书面合同，但其他证据可综合考量。工资条作为工资支付凭证，能证明报酬发放情况；工作证和考勤记录属于工作凭证，可反映工作相关事宜。
2、同事小李的证言能辅助证明劳动关系。这些证据相互印证，通常可确认小郑与公司之间存在劳动关系，公司应支付拖欠小郑的工资。