劳动仲裁能否恢复劳动关系

1.劳动仲裁拥有裁决恢复劳动关系的权力。
于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规之下，在劳动纠纷里，倘若员工希望与用人单位恢复关系且满足法定要求，劳动仲裁委员会会予以审查并作出裁决。
2.像用人单位违法解除或终止劳动合同这类情形，员工提出恢复劳动关系的请求，劳动仲裁有可能会予以支持。
然而，到底能否恢复，得依据案件的实际事实以及证据来判定，像双方的劳动合同约定、解除或终止的缘由等。
若劳动仲裁裁决恢复劳动关系，用人单位就得依法履行相应义务。

案情回顾:

小李与某公司签订劳动合同，工作期间公司突然以不合理理由解除与小李的劳动合同。小李认为公司属于违法解除，遂向劳动仲裁委员会提出恢复劳动关系的请求。公司则坚称解除劳动合同是基于合理原因，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁拥有裁决恢复劳动关系的权力。在此案中，小李希望恢复与公司的劳动关系，劳动仲裁委员会需依法审查。
2、由于公司属于违法解除劳动合同，小李提出恢复请求，仲裁是否支持需结合双方劳动合同约定、解除缘由等实际情况及证据判定，若裁决恢复，公司应依法履行义务。