申请劳动仲裁后公司不让上班这种情况怎么办

1.倘若公司借申请劳动仲裁之名不让你上班，这或许就构成了违法解除劳动关系啦。
2.你得把公司不让上班的那些相关证据给留存好呢，像是通知呀、邮件呀、聊天记录之类的。
3.得继续按照劳动仲裁的流程走下去，可别因为公司不让上班就放弃维护自己的权益哟。
4.等劳动仲裁的结果出来后，要是认定公司是违法解除劳动关系，那你就可以主张经济赔偿金啦。
5.在劳动仲裁这段时间里，你可以向当地的劳动监察部门去投诉，让公司恢复你的工作岗位或者给你支付相应的工资。
6.同时呢，也可以咨询专业的律师，弄清楚自己的权益以及可行的维权途径，这样就能最大程度地维护好自身的合法权益啦。

案情回顾:

小胡在公司工作期间与公司产生纠纷，便申请劳动仲裁。此后，公司以仲裁为由不让小胡上班。小胡认为公司此举违法，公司却坚称合理。小胡决定留存公司不让上班的相关证据，如邮件、聊天记录等，不放弃维护自身权益，继续推进劳动仲裁流程。

案情分析:

1、公司借劳动仲裁之名不让小胡上班，若认定此行为构成违法解除劳动关系，小胡可主张经济赔偿金。
2、小胡留存相关证据十分关键，能为后续维权提供有力支撑。且不应因公司行为放弃仲裁，应按流程进行。
3、劳动仲裁期间，小胡可向劳动监察部门投诉，要求恢复岗位或支付工资，也可咨询律师了解权益及维权途径。