工作过失造成单位经济损失要赔偿吗

工作失误致单位经济损通常需赔偿。
1.依相关规定，劳动者故意或重大过失致用人单位经济损，应担赔偿责。
2.赔偿范围含直接经济损，像原材料损、设备维修费等，还有间接经济损，如停产致利润损等。
3.用人单位要求赔偿时，需证明损失存在及与劳动者过失的因果关系，赔偿数额依劳动者过错程度、工资收入等定，要合理。
4.若劳动者有故意或重大过失，用人单位可扣其工资赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

案情回顾:

小李在公司负责设备操作与维护。一次操作中，因小李疏忽未按规定流程进行设备检查，导致设备突发故障。维修设备花费数万元，且因设备故障停产数日，造成了一定利润损失。公司认为小李的失误给单位带来损失，要求其赔偿，小李则认为不应全由自己承担。

案情分析:

1.依据相关规定，劳动者因重大过失致用人单位经济损失，需承担赔偿责任。小李未按规定流程检查设备存在重大过失，公司要求赔偿合理。
2.公司要求赔偿，需证明损失存在及与小李过失的因果关系。此次设备维修费用属直接经济损失，停产造成的利润损失属间接经济损失。赔偿数额需综合小李过错程度、工资收入等合理确定，也可按规定每月扣其不超20%工资赔偿。