什么情况下有待通知金和经济补偿金

待通知金，当用人单位无过错性解除劳动合同且未提前30日通知劳动者时需支付。
其一，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或额外付1个月工资，可解除劳动合同。
其二，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作，以及劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位提前30日书面通知或额外付1个月工资后可解除劳动合同，此时需付待通知金。
经济补偿金在多种法定情形下需支付，如用人单位提解除并协商一致、依法解除、劳动合同期满终止固定期限劳动合同等，具体支付标准和条件因情形而异。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年。公司以小胡不能胜任工作为由，未经培训或调岗，也未提前30日书面通知，便直接解除了与小胡的劳动合同。小胡认为公司应支付待通知金和经济补偿金，公司则认为小胡确实不能胜任工作，无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前30日书面通知或额外付1个月工资后可解除劳动合同，该公司未经培训调岗且未提前通知就解除，需支付待通知金。
2、因用人单位提出解除劳动合同，符合支付经济补偿金的法定情形，所以公司也应支付经济补偿金。