合同到期幼儿园调岗变相逼迫离职该咋办

1.依据现行劳动法规，劳动合同期满就会终止，用人单位没权强迫劳动者续签。
要是幼儿园借调岗之名逼着离职，那很可能属于违法解除劳动合同。
2.你可以跟幼儿园谈谈，坚决表明不同意调岗且希望继续履行原合同，把相关沟通情况好好留存下来。
3.倘若幼儿园执意调岗或者解除劳动合同，你有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让幼儿园恢复原岗位或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4.申请仲裁时，一定要准备好劳动合同、调岗通知等能支持你主张的相关证据。
总之，维护自身合法权益要赶紧行动，通过合法途径化解纠纷。

案情回顾:

小丽在一家幼儿园工作，劳动合同期满后，幼儿园表示要给她调岗。小丽认为这是幼儿园借调岗之名逼她离职，她不同意调岗，希望继续履行原合同。幼儿园却态度强硬，坚持调岗。小丽与幼儿园多次沟通无果，幼儿园甚至表示若不接受调岗就解除劳动合同，双方由此产生争议。

案情分析:

1、依据现行劳动法规，劳动合同期满终止，用人单位无权强迫劳动者续签，幼儿园借调岗之名逼小丽离职，很可能属违法解除劳动合同。
2、小丽有权表明不同意调岗并希望继续履行原合同，且应留存沟通情况。若幼儿园执意调岗或解除合同，小丽可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好劳动合同、调岗通知等相关证据。