解除劳动合同工资结算到签字时间是正确的吗

1.一般来说，劳动合同解除后工资会结算到实际工作结束那天。
若双方约定签字时间为工资结算截止日，法律通常予以认可。
2.倘若劳动合同有明确约定，那就按约定来操作；
要是没约定，通常得依据实际工作天数算工资并结算到工作结束。
要是单位没按约定结算工资，劳动者可依照相关法规，让单位支付拖欠工资及经济补偿等。
3.要留意的是，各地对工资结算的具体规定不一样，得结合当地劳动法规和实际情况去判断。
总之，以双方约定或法律规定的合理期限来结算工资是比较合适的做法。

案情回顾:

小李与小胡所在单位解除劳动合同，双方就工资结算产生争议。单位称劳动合同约定签字解除当日为工资结算截止日，工资应结算至此；小李、小胡则认为合同对此无明确约定，工资应结算到实际工作结束日，单位未按规定结算工资。

案情分析:

1、首先看劳动合同是否有明确约定工资结算截止日，若有，通常依约定；若没有，则按实际工作天数结算到工作结束。
2、当地对工资结算有具体规定，需结合当地劳动法规判断。若单位未按约定或法规结算工资，小李、小胡可依法要求单位支付拖欠工资及经济补偿等。