工伤停工留薪期主张时效是多久

1.工伤停工留薪期主张时效为1年，从停工留薪期届满那天开始算。
工伤职工得在这1年时效内，跟用人单位要停工留薪期待遇等权益。
2.要是超过1年时效再主张，工伤职工可能倒霉，拿不到全部或部分应得待遇。
得记住，停工留薪期具体期限看工伤职工伤情等因素，由劳动能力鉴定委员会鉴定。
3.在主张时效内，工伤职工得留好证据，像工伤认定决定书、医疗诊断证明等，这样才能支持自己的主张。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期结束后，小胡因疏忽未及时向用人单位主张停工留薪期待遇。1年时效过去后，小胡才想起此事，向单位索要相关待遇，单位以时效已过为由拒绝支付。小胡认为自己应得这笔待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤停工留薪期主张时效为1年，从停工留薪期届满日起算，小胡超过1年时效才主张，可能无法拿到全部或部分应得待遇。
2、停工留薪期具体期限需根据小胡伤情等因素，由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。同时，小胡在主张时效内未留好工伤认定决定书等证据，也对其主张不利。