员工要仲裁拖延不去怎么办

1.倘若员工基于自身缘由而拖延不去申请仲裁，用人单位能够向仲裁委员会阐明实际状况，恳请仲裁委员会依照法律规定进行妥善处理。
2.仲裁委员会一般会依据具体的情形，像是是否已经将相关的法律文书送达到位，是否存在不可抗拒的力量等要素，来判定是否继续推动仲裁程序。
3.用人单位还可以试着与员工展开沟通，弄清楚其拖延的缘由，尝试通过协商来化解纠纷，防止仲裁程序过度地被拖延。
4.要是员工的行为对仲裁程序的开展产生了严重的不良影响，仲裁委员会或许会依据法律条款，对其采取诸如罚款、强制传唤等相应的举措。
总之，用人单位应当主动配合仲裁委员会的工作，守护自身的合法权益，同时也应尽可能地与员工通过协商来解决纠纷，规避不必要的法律冲突。

案情回顾:

小胡所在公司与员工小丽产生劳动纠纷，进入仲裁程序。然而小丽却迟迟不申请仲裁，导致仲裁进程停滞。公司认为小丽此举不合理，向仲裁委员会说明情况，请求依法处理，同时也尝试与小丽沟通，想了解拖延原因，寻求协商解决，小丽却未给出明确答复。

案情分析:

1、仲裁委员会会根据诸如法律文书送达情况、有无不可抗力等因素，决定是否推进仲裁程序。此纠纷中小丽拖延申请，仲裁委需综合判定。
2、若小丽拖延行为严重影响仲裁程序，仲裁委有权依法对其采取罚款、强制传唤等措施，以保障仲裁的顺利进行。公司应积极配合仲裁委工作维护权益。