自愿签了离职申请可以仲裁么

1.自愿签署离职申请后，一般难以进行仲裁。
因为仲裁通常以用人单位的违法或违约行为为依据。
若离职申请是员工真实自愿且无欺诈、胁迫等情况，仅以此申请仲裁，仲裁机构可能不支持。
2.然而，若签署离职申请时，用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付工资、未提供劳动保护等违法情况，
即便员工已签署离职申请，这些违法事由与离职有因果关系，员工仍可据此申请仲裁，让用人单位承担法律责任。
3.总之，能否进行仲裁需依据具体情况判断，不可一概而论。

案情回顾:

小李在公司工作一段时间后，自愿签署了离职申请。离职后，小李觉得自己权益受损，便向仲裁机构申请仲裁。公司认为小李是自愿离职，不应仲裁。小李则称公司存在未依法缴纳社保的情况，虽已签离职申请，但这违法事由与离职有关，所以自己有权申请仲裁。双方为此产生争议。
案情分析:

1、一般情况下，员工自愿签署离职申请且无欺诈、胁迫等情况，仅以此申请仲裁，仲裁机构可能不予支持。此案件中若单纯看小李自愿签离职申请这一行为，仲裁本不应受理。
2、但该案件中，小李指出公司存在未依法缴纳社保的违法情况，且此违法事由与离职有因果关系，那么小李仍可据此申请仲裁，由仲裁机构判定公司是否应承担法律责任。