劳动仲裁前能辞职吗

1.劳动者拥有自主择业权，能在劳动仲裁前自主决定是否留在原单位工作，这是其合法权益。
2.即便在劳动仲裁期间辞职，也不会阻碍劳动仲裁的开展，不过辞职需遵循法定程序，像提前通知用人单位等。
3.要是因辞职让用人单位受损，用人单位有权让劳动者进行赔偿。
而在劳动仲裁中，劳动者可就劳动报酬、经济补偿等事宜提出诉求，辞职与否不影响这些请求的主张。
4.总之，劳动仲裁前劳动者可辞职，且应依法依规处理好辞职事宜，从而保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡与公司产生劳动纠纷后，提起劳动仲裁。仲裁期间，小胡考虑辞职。公司得知后表示，若小胡此时辞职，将影响仲裁进行，还可能要承担赔偿责任。小胡认为自己有自主择业权，能决定是否辞职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者拥有自主择业权，小胡在劳动仲裁前有权自主决定是否留在原单位工作，这是其合法权益。
2、即便小胡在劳动仲裁期间辞职，也不影响仲裁开展，但辞职需遵循法定程序。若辞职给公司造成损失，公司有权要求赔偿。小胡在仲裁中可就劳动报酬等主张诉求。