员工违反保密协议承担什么责任

赔偿损失方面：
单位能让员工赔因违约产生的直接、间接损失，像泄密造成的经济亏空、商誉受损等都得赔。
停止侵害方面：
员工得马上终止违反保密协议的举动，比如不能再向第三方透露保密信息啦。
竞业限制方面：
要是保密协议里有这条款，员工离职后特定时间内不能去和原单位有竞争关系的单位干活，不然就得担违约责任。
违约金方面：
保密协议若定了违约金条款，单位就能按约定让员工交违约金。
而且员工违约还可能侵权，得承担相应侵权责任，具体咋担责得看保密协议和实际情况。

案情回顾:

小胡与某公司签订保密协议，其中包含竞业限制条款。离职后，小胡很快入职与原公司有竞争关系的新单位，并向新单位透露了原公司部分保密信息，导致原公司业务受损，产生经济亏空。原公司要求小胡承担责任，小胡则认为自身无过错，双方产生争议。

案情分析:

1、依据保密协议相关规定，小胡应停止向第三方透露保密信息的侵害行为。
2、由于协议中有竞业限制条款，小胡在离职后特定时间内入职竞争单位，需承担违约责任。
3、小胡违约造成原公司直接、间接损失，包括经济亏空，理应进行赔偿。若构成侵权，还需按保密协议和实际情况承担侵权责任。