劳动仲裁被驳回的情况有哪些

劳动仲裁遭驳回常见情形如下：
申请人主体有误，不具备申请资格。
超出仲裁申请时效，一般劳动争议申请时效为一年，从知晓或应知晓权利被侵害起算。
缺乏明确仲裁请求与事实理由，仲裁庭难明确争议焦点及进行审理。
证据不够，无法证实其主张的事实。
不属于劳动争议仲裁范畴，像因人身伤害等其他纠纷提起的仲裁。
若劳动仲裁被驳回，申请人可在规定期限内起诉，借助司法途径维护权益。
且申请前要确保自身符合条件，准备充足证据与明确请求。

案情回顾:

小胡与公司产生纠纷后申请劳动仲裁。仲裁过程中，仲裁庭发现小胡申请主体有误，他并非与该公司直接建立劳动关系的当事人，不具备申请资格。同时，小胡提出的仲裁请求模糊，事实理由阐述不清，也没有足够证据支撑其主张。最终，小胡的劳动仲裁申请被驳回。

案情分析:

1、小胡因申请人主体有误，不具备申请资格，这是仲裁被驳回的原因之一。主体资格不符，仲裁程序无法有效针对其诉求进行审理。
2、小胡仲裁请求不明确、事实理由不清，证据不足，导致仲裁庭难以确定争议焦点并展开审理，这些因素共同致使其仲裁申请遭到驳回。