职工非因工死亡单位承担什么责任

1.丧葬补助方面，单位需按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来支付。
这能让职工走得有个妥善安排。
2.供养亲属抚恤金，是根据职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在这基础上增10%，但各亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资哟。
3.一次性工亡补助金，是以去年全国城镇居民人均可支配收入的20倍为标准。
单位得赶紧给职工办理相关手续，让家属能合法享受到这些待遇。

案情回顾:

小胡在工作期间不幸因工死亡，其家属要求所在单位支付丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。单位虽认可应支付，但在具体金额上与家属产生争议。家属认为丧葬补助应按当地最高标准计算，供养亲属抚恤金计算比例有误，一次性工亡补助金也未按规定足额计算，双方协商无果。

案情分析:

1、丧葬补助，依规定单位应按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付，需按此标准核算，不能随意变动。
2、供养亲属抚恤金，要根据小胡本人工资比例，按配偶40%、其他亲属30%等规定发放，孤寡老人或孤儿有相应增加比例，且各亲属抚恤金之和不能高于小胡生前工资。
3、一次性工亡补助金，应按照去年全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，单位需严格依此办理。