劳动仲裁超过年龄不予受理怎么办

1.劳动仲裁因超龄不予受理需分情况。
男性60周岁、女性50或55周岁达法定退休年龄后，与单位用工关系变劳务，通常不适用劳动仲裁。
2.虽超龄但仍在原单位工作，未享养老待遇或退休金，双方仍有劳动关系，劳动仲裁机构应受理。
3.若因超龄被拒受理，可通过民事诉讼等途径维权，需注意诉讼时效等规定。
总之，要依具体情况判断能否用其他方式解决争议。

案情回顾:

小胡已过法定退休年龄，仍在原单位工作，且未享受养老待遇或领取退休金。此前他因与单位在工资支付方面产生纠纷，遂申请劳动仲裁，然而仲裁机构却以其超龄为由不予受理。小胡对此不服，认为自己虽超龄但与单位劳动关系依旧存在，不应被拒。

案情分析:

1、通常情况下，达到法定退休年龄后与单位用工关系转变为劳务关系，一般不适用劳动仲裁。但小胡虽超龄，却仍在原单位工作且未享受养老待遇或退休金，按照规定双方仍存在劳动关系。
2、在此种情形下，劳动仲裁机构应受理小胡的申请。若因超龄被拒，小胡可通过民事诉讼等途径维权，同时需留意诉讼时效等相关规定。