仲裁申请时间是多长时间内

1.通常情况下，仲裁申请有一年时间限制，需从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。
2.劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知或应知权利被侵害起计。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
3.若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
4.不同仲裁案件，申请时间规定存在差异，需依具体法律规定和案件情况确定仲裁申请时间。

案情回顾:

小朱与某公司存在劳动纠纷，他认为公司在劳动关系存续期间拖欠其劳动报酬。后来小朱离职，离职一年半后，小朱申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的报酬。公司则称小朱申请仲裁已过时效，不应得到支持，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效期间一般为一年，从当事人知或应知权利被侵害起计。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
2、不过本案中，小朱与公司劳动关系已终止，应自终止之日起一年内提出仲裁申请，小朱离职一年半后才申请，已过仲裁时效，公司主张有一定合理性。