仲裁期间能申请被迫离职吗

1.在仲裁期间，通常具备申请被迫离职的可能。
被迫离职指因用人单位的违法行径，致使劳动者不得不终止劳动关系。
2.若于仲裁进程中，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依规缴纳社会保险等法定情形，劳动者可依此为由提出被迫离职申请，同时要求用人单位支付经济补偿。
3.不过，具体的申请及认定事宜，需依据实际状况与相关法律规定来明确。
劳动者应妥善留存相关证据，像劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这样在申请被迫离职时能给予有力支撑。
4.总之，仲裁期间，劳动者有权依据自身情况决定是否申请被迫离职，但务必留意需符合法律规定的条件与程序。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷，进入仲裁阶段。期间，小朱发现公司存在未按时足额支付劳动报酬的情况，遂决定以被迫离职为由，申请公司支付经济补偿。公司却称小朱此举不合理，双方就小朱能否在仲裁期间以该理由申请被迫离职并获补偿产生争议。

案情分析:

1、在仲裁期间，若用人单位存在如未按时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可申请被迫离职并要求经济补偿，本案中小朱符合这一条件。
2、劳动者申请被迫离职需符合法律规定的条件与程序，同时要留存如劳动合同、工资单等相关证据，以便有力支撑自身诉求。