申请劳动仲裁意味着离职吗

申请劳动仲裁并非意味着劳动者就脱离了工作岗位。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，劳动者可能因薪资待遇、社保缴纳等问题申请仲裁，这并不意味着他已不再为该单位工作。
在申请仲裁期间，若双方还在沟通协商或劳动关系未终止，劳动者仍需按照原合同履行职责。
只有当仲裁结果或法院判决确定劳动关系解除，或者双方达成一致解除劳动关系时，劳动者才真正结束工作。
所以，申请劳动仲裁与离职之间没有必然联系，它们在不同法律情形和时间点可能分别出现或同时存在。

案情回顾:

小朱在公司工作，因薪资待遇问题与公司产生分歧，遂申请劳动仲裁。公司却认为小朱申请仲裁就是打算离职，便安排他人接手小朱部分工作。小朱则坚称申请仲裁不代表离职，双方就小朱是否还需继续工作产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动纠纷的途径，申请仲裁不必然导致劳动者脱离工作岗位。小朱因薪资问题申请仲裁，并不意味着他已离职。
2、在仲裁期间，若劳动关系未终止，劳动者需按原合同履行职责。此案件中，在仲裁结果未出且双方未达成一致解除劳动关系时，小朱仍应继续工作。