公司搬迁遇到劳动纠纷怎么办

1.沟通协商：
找公司聊聊，搞清楚为啥搬迁，这对自己有啥影响，还有后续咋安排。
要是能商量出个办法，比如改工作地点或者给交通补贴啥的，那就挺好。
2.合同查看：
仔细瞅瞅合同里关于工作地点是咋写的。
要是写得模模糊糊的，那就得按照相关法律规定来判断。
3.申请仲裁：
要是商量不就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担该承担的责任，比如给经济补偿啥的。
4.法律诉讼：
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
总之，员工得根据实际情况，合理利用法律武器，保护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司突然通知要搬迁，小朱对此十分担忧。他先是找公司沟通协商，想了解搬迁原因、对自身影响及后续安排，然而双方未能达成一致意见，如更改工作地点或给予交通补贴等。小朱又查看劳动合同，发现工作地点条款模糊。协商无果后，小朱申请劳动仲裁，可对仲裁结果不满，遂准备提起法律诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司就工作地点变更存在争议，沟通协商未能解决问题，凸显双方利益诉求的冲突。
2、劳动合同中工作地点条款模糊，为争议处理带来难度，需依据相关法律规定判定。
3、小朱申请仲裁及后续可能的诉讼，是其依法维护自身合法权益的合理途径。