劳动合同内容违反劳动法怎么办

与单位商量：
直接找用人单位谈，让他们把不符合劳动法的条款改过来。
投诉劳动监察：
向当地劳动监察部门反映情况，他们会去调查用人单位，让其改正错误。
申请劳动仲裁：
要是协商无果或者劳动监察没起作用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们判定劳动合同无效或部分无效，然后让单位重新签合同或者给予补偿。
劳动者一定要保护好自己的合法权益，不能对违法的劳动合同视而不见，要积极行动起来解决问题。

案情回顾:

小李与某单位签订劳动合同后，发现合同中存在一些不符合劳动法的条款。小李先尝试直接与用人单位协商，希望其修改条款，但单位未予理会。之后，小李向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，可单位依旧没有改正。小李认为自身合法权益受损，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小李作为劳动者，发现劳动合同存在违法条款后，先与用人单位协商，是合理维护自身权益的第一步。
2、在协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法定维权流程。劳动监察部门有职责调查用人单位的违法行为。
3、在劳动监察未起到实质作用时，小李申请劳动仲裁，要求判定劳动合同无效或部分无效，并要求单位重新签合同或给予补偿，是进一步保障自身权益的有效举措。