劳动仲裁属于终局仲裁吗

1.劳动仲裁并非皆为终局仲裁，部分劳动争议案件经仲裁后是终局裁决。
-像追索劳动报酬等相关费用，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在多方面发生的争议等属于终局裁决。
2.这些终局裁决案件，裁决书自作出之日起就具法律效力。
-而对于其他劳动争议案件，当事人若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
-若期满未起诉，裁决书亦发生法律效力。

案情回顾:

小李在公司工作数月，公司一直拖欠工资，小李遂申请劳动仲裁，要求公司支付劳动报酬。仲裁机构作出裁决后，公司认为该裁决不应是终局裁决，而小李认为按照规定属于终局裁决，双方就裁决是否终局产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，追索劳动报酬不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于终局裁决。若小李所追索报酬符合此标准，裁决书自作出之日起就具法律效力。
2、若不属于终局裁决情形，公司作为当事人若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，期满未起诉，裁决书同样发生法律效力。