劳动仲裁是一裁终局么

1.劳动仲裁并非全部一裁终局，存在特定情况。
-追索劳动报酬等相关费用，若不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议为一裁终局。
-因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议也属一裁终局。
2.对于其他劳动争议，当事人若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
-期满未起诉的，裁决书便发生法律效力。
3.需依据具体劳动争议类型来判断是否为一裁终局，从而确定后续法律程序，避免出现错误。

案情回顾:

小李在小胡公司工作，离职时双方就劳动报酬产生争议，小李申请劳动仲裁。仲裁裁决后，小胡认为部分裁决不合理。原来，小李追索的劳动报酬未超当地月最低工资标准十二个月金额，而小胡对该部分裁决不服，想进一步维权，这就引发了关于此仲裁是否一裁终局的争议。

案情分析:

1、本案中，小李追索劳动报酬未超当地月最低工资标准十二个月金额，按照规定，此类争议属于一裁终局。
2、若小胡不服该裁决，由于是一裁终局情况，不同于其他劳动争议，不能在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，需依据一裁终局的规则处理后续事宜，要准确判断争议类型及法律程序。