未缴纳社保劳动仲裁赔偿后还需要缴纳吗

1.劳动仲裁判决让用人单位补缴未缴社保后，其仍需依法缴纳。
社保乃劳动者法定权益，仲裁裁决补缴旨在纠偏用人单位违法，维护劳动者权益。
2.用人单位收到仲裁裁决后，应依令及时为劳动者办社保补缴手续，并足额按时缴纳社保费。
若未按时缴纳，会遭行政部门处罚等后果。
3.劳动者可借助劳动监察等途径，督促用人单位履行补缴义务。
总之，仲裁判决的补缴具法律效力，用人单位应积极践行。

案情回顾:

小朱在小李所在公司工作多年，发现公司未依法为其缴纳社保，遂申请劳动仲裁。仲裁判决公司为小朱补缴未缴社保，但公司收到裁决后却迟迟未行动。小朱认为公司应按裁决履行，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、社保是劳动者的法定权益，仲裁裁决公司补缴是为纠正其违法行为，维护小朱合法权益。
2、公司收到仲裁裁决后，有义务及时为小朱办理社保补缴手续并足额按时缴纳费用。其未按时缴纳的行为，可能会面临行政部门处罚。
3、小朱可通过劳动监察等途径，督促公司履行补缴义务。仲裁判决的补缴具有法律效力，公司应积极履行。