空白劳动合同具有法律效力吗

1.空白劳动合同通常难以具备法律效力。
因为劳动合同需具备法定条款，像工作内容等，这些条款能明确双方权利义务，而空白合同意味着重要条款未确定，实际履行时易引发争议。
2.法律规定劳动合同需经双方协商一致并签字或盖章才生效，空白合同无法体现协商过程，也难以确定双方真实意思表示。
3.签订劳动合同时，双方应认真填写各项条款，保障自身合法权益。
若发现用人单位提供空白合同，应拒绝签订并要求其按法律规定完善合同内容。

案情回顾:

小李应聘到一家公司，公司让他签署一份劳动合同。小李发现合同许多重要条款都是空白的，包括工作内容、薪资待遇等。小李提出疑问，公司称先签了之后再统一填写。小李犹豫，担心日后有纠纷，公司却称不签就不能入职。小李陷入两难，不知如何是好，最终还是签了。几个月后，因薪资问题与公司产生争议。

案情分析:

1、空白劳动合同通常难以具备法律效力，因劳动合同需具备法定条款，此合同重要条款未确定，无法明确双方权利义务。
2、法律规定劳动合同需经双方协商一致并签字或盖章才生效，该空白合同无法体现协商过程，难确定双方真实意思表示。